Nos services aux employeurs
1. Accompagnement à la prévention des risques psychosociaux sur le long terme
Les risques psychosociaux sont souvent les signaux d’un déséquilibre au sein du collectif : surcharge, manque de reconnaissance, tensions relationnelles, épuisement…
Avec le Cabinet Riane, vous êtes accompagnés pas à pas pour comprendre ces dynamiques, restaurer un dialogue constructif et bâtir une démarche durable de prévention.
À travers des analyses partagées, médiations et ateliers de résolution de problème, nous identifions les causes profondes et coconstruisons des solutions concrètes.
Cet accompagnement s’adresse à toutes les structures, notamment les TPE et associations (des aides CARSAT et ANACT peuvent être mobilisées).
Notre objectif : faire de la prévention un levier de cohésion, de santé et de performance durable.
Avec le Cabinet Riane, vous êtes accompagnés pas à pas pour comprendre ces dynamiques, restaurer un dialogue constructif et bâtir une démarche durable de prévention.
À travers des analyses partagées, médiations et ateliers de résolution de problème, nous identifions les causes profondes et coconstruisons des solutions concrètes.
Cet accompagnement s’adresse à toutes les structures, notamment les TPE et associations (des aides CARSAT et ANACT peuvent être mobilisées).
Notre objectif : faire de la prévention un levier de cohésion, de santé et de performance durable.
2. Mise en conformité réglementaire – Sécuriser vos pratiques
Rester en conformité avec la réglementation en santé et sécurité au travail peut sembler complexe. Nous vous accompagnons pour transformer cette obligation en démarche structurante et apaisée.
Le Cabinet Riane intervient pour :
· La mise à jour du DUERP et l’intégration des risques psychosociaux,
· L’analyse d’accident ou d’incident,
· L’accompagnement à la reprise de poste,
· La formation du référent harcèlement et du salarié désigné compétent.
Notre approche associe rigueur et écoute, afin de conjuguer conformité réglementaire et qualité de vie au travail.
3. Formations Qualiopi – Construire une culture partagée de la santé au travail
Nos formations certifiées Qualiopi sont conçues sur mesure, en co-construction avec vous.
Elles visent à rendre chaque participant acteur de la prévention et du bien-être au travail.
Les thématiques principales :
· Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : transformer un outil réglementaire en outil de management.
· Les Risques Psychosociaux (RPS) : comprendre, prévenir, agir.
· Le rôle du Référent interne Santé-Sécurité : adopter une posture juste et impactante.
· Devenir Facilitateur.ice en Approche Restaurative : face aux violences restaurer le dialogue.
Chaque formation allie apports théoriques, études de cas et échanges de pratiques pour que la prévention devienne un outil vivant au service du collectif.
Elles visent à rendre chaque participant acteur de la prévention et du bien-être au travail.
Les thématiques principales :
· Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : transformer un outil réglementaire en outil de management.
· Les Risques Psychosociaux (RPS) : comprendre, prévenir, agir.
· Le rôle du Référent interne Santé-Sécurité : adopter une posture juste et impactante.
· Devenir Facilitateur.ice en Approche Restaurative : face aux violences restaurer le dialogue.
Chaque formation allie apports théoriques, études de cas et échanges de pratiques pour que la prévention devienne un outil vivant au service du collectif.
4. Conduite du changement – Transformer sans s’épuiser
Chaque transformation – déménagement, réorganisation, dématérialisation – peut fragiliser les équilibres internes.
Nous accompagnons ces transitions à travers un diagnostic partagé et la co-construction d’une démarche d’action centrée sur la santé au travail et la performance durable.
En interrogeant les pratiques, les modes de fonctionnement et le modèle économique, nous aidons dirigeants et équipes à évoluer ensemble, avec clarté et cohérence.
6. Ateliers de codéveloppement – Grandir ensemble
Face à la complexité du travail, la force du collectif devient essentielle.
Les ateliers de codéveloppement animés par le Cabinet Riane offrent un espace privilégié d’apprentissage entre pairs : managers, encadrants, porteurs de projets, professionnels de l’accompagnement…
À partir de situations réelles, les participants partagent leurs expériences, questionnent leurs pratiques et co-construisent des pistes d’action concrètes.
Cette démarche mobilise l’intelligence collective pour développer la confiance, la posture réflexive et la coopération.
6. Médiation et rencontres restauratives – Retrouver le chemin du dialogue
Lorsque le dialogue s’est rompu, que la confiance a été ébranlée ou que la violence a pris place, est-il possible de réparer les liens ?
Les rencontres restauratives proposées par le Cabinet Riane permettent de créer des conditions sécurisées où chacun peut s’exprimer, être entendu et renouer avec l’autre.
Par des entretiens individuels, des médiations ou des rencontres collectives, nous travaillons à restaurer les conditions du vivre-ensemble, prévenir les violences et prendre soin du collectif.
Chaque accompagnement est unique, construit avec les protagonistes, dans le respect et la confidentialité.
Ecouter et chercher à se comprendre sont les premiers pas vers la transformation.
Les rencontres restauratives proposées par le Cabinet Riane permettent de créer des conditions sécurisées où chacun peut s’exprimer, être entendu et renouer avec l’autre.
Par des entretiens individuels, des médiations ou des rencontres collectives, nous travaillons à restaurer les conditions du vivre-ensemble, prévenir les violences et prendre soin du collectif.
Chaque accompagnement est unique, construit avec les protagonistes, dans le respect et la confidentialité.
Ecouter et chercher à se comprendre sont les premiers pas vers la transformation.